Вопрос: Расскажите об ответственности работодателя за отказ в приеме на работу либо увольнение лица предпенсионного возраста?

Ответ: В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста. Для предотвращения такого рода нарушений законодателем предусмотрены дополнительные гарантии для указанной категории граждан, а именно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, повлечет для работодателя наказание в виде штрафа либо обязательных работ.  Так, Федеральным законом от 03.10.2018 №352-ФЗ Уголовный кодекс РФ дополнен статьей 144.1, устанавливающей наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов в случае необоснованного отказа в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же мотивам. В соответствии с примечанием к нововведенной статье УК РФ под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Ответ дал старший помощник межрайонного прокурора Н.А.Федоров